Специальная оценка рабочих мест совместителей и работников, находящихся в декретных отпусках

Comments

• Здравствуйте.
  СОУТ   проходят не работники. Оцениваются их рабочие места с точки зрения  наличия вредных  и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте.СОУТ подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП.
  

  Цитата:1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властинормативов(гигиенических нормативов) условий труда и применения   средств индивидуальной и коллективной защиты работников.2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

  (ст. 3  Закона от 28.12.13 №426-ФЗ)
  С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда
• Огромное Вам спасибо!
• Цитата: Добрый день!Подскажите. пожалуйста, ООО сейчас находится в процессе реорганизации в ЗАО.ООО ни разу не проходила ни аттестацию рабочих мест, ни специальную оценку раб. мест.ООО существует с 07.07.2008г.по приказу Минтруда от 24.01.2014г № 33 после вступления в силу этого приказа потребуется провести спец. оценку раб мест до конца 2014г.Вопрос 2: В организации всего 6 человек, 3 из них по внешнему совместительству, 1-в декретном отпуске, и только 2 человека в офисе на основном месте работы, это бухгалтер и помощник генерального директора. Специальную оценку условий труда нужно проходить только этим 2 сотрудникам?Или можно прописать в доп. соглашении к трудовому договору о том, что и бухгалтер и помощник генерального директора находятся за компьютером менее 50% в день, и тогда вообще не придется проходить эту спец. оценку раб .мест?Ведь на самом деле: помощник генерального директора практически всегда в разъездах, отвозит документы контрагентам, находится на почте и т.д.Заранее благодарю

  1. В Вашей организации проводить СОУТ необходимо.
  2. Для работы внешних совместителей у Вас организованны рабочие места или нет? Если организованны, тогда необходимо. Если не организованны и они работают удаленно (дома или где им удобно), тогда Вам надо это прописать в трудовых договорах с ними и быть спокойными, что СОУТ для них проводить не надо (т.к. они становятся надомниками)
  3. СОУТ для работников занятых менее 50% с ПК проводить необходимо. ФЗ 426 и 421 от 28.12.2013 исключения не делают, для занятых и не занятых с ПК. (были изменения в АРМ - где говорилось, что работники, занятые на работах с ПК более 50% смены не должны проводить АРМ; но с введением СОУТ данный пункты убрали. Теперь СОУТ надо проводить всем, за искл. Надомников и дистанционников)
  4. Разъездной характер работы работника тоже подлежит СОУТ - в частности управление а/м, работа с ПК и тд.
  5. Сохранилось ли рабочее место декретницы? если да, и на нем работает кто то другой - Вас не освободит это от проведения СОУТ. Если не сохранилось - тогда проводить не надо (но вопрос куда денется декретница после декрета?)
  
  Если остались вопросы спрашивайте
• Все понятно, огромное Вам спасибо!