Увольнение работника по медицинскому заключению

Comments

• Добрый день.

  Цитата: Сотрудник оформил инвалидность. Работать у нас больше не сможет.Я нашла ст.83 п. 5 (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

  На основании чего Вы это определили? Существуют разные группы инвалидности и разные степени ограничения трудоспособности. Иногда достаточно бывает сократить рабочее время или освободить от каких-то конкретных трудовых функций. Что написано в его справке по поводу ограничений труда?

  Цитата: Наверное по этой статье его и надо увольнять.

  Даже если работник действительно не будет у вас больше трудиться, он имеет право сам решить, по какому основанию увольняться. И если в заявлении напишет "по собственному желанию", а не "по медицинским показателям" (не все хотят фиксировать в трудовой книжке проблемы со здоровьем), вы не вправе будете ему в этом отказать.

  Цитата: Как правильно его уволить?

  Сначала нужно убедиться в том, что он действительно намерен увольняться, а вы действительно не можете оставить его в штате. А уже после Ваших дополнений и комментариев будем продолжать обсуждение.
• Точно что в заключении у него написано процитировать не могу (нет справки на руках у меня), но сам сотрудник сказал что там указано что может работать на легком труде. Дело в том, что он работал водителем, потом начались проблемы со здоровьем, стал оформлять инвалидность, мы его перевели на более легкий труд. Он оформил инвалидность и сам попросил его уволить, т.к. даже на легком труде ему тяжело работать. По поводу записи в трудовой - я предложила ему уволиться по собственному желанию (ст. 77 п.3), но он сказал что ему нужна запись в трудовой что он уволился по состоянию здоровья (ст. 83 п.5).
• Вы не вправе признать его полностью неспособным, если в справке это прямо не указано. Справка вам обязательно нужна, чтобы собственноручно сделать с нее копию. И перевод на легкий труд (если это рекомендовано заключением МСЭК) следует обязательно предложить ему в письменном виде (письменно же пусть и откажется). Иначе рискуете сначала уволить, пойдя на поводу у работника, а потом получить повестку в суд по его же жалобе на необоснованное увольнение и несоблюдение процедуры такого увольнения.
• Цитата: Вы не вправе признать его полностью неспособным, если в справке это прямо не указано. Справка вам обязательно нужна, чтобы собственноручно сделать с нее копию. И перевод на легкий труд (если это рекомендовано заключением МСЭК) следует обязательно предложить ему в письменном виде (письменно же пусть и откажется). Иначе рискуете сначала уволить, пойдя на поводу у работника, а потом получить повестку в суд по его же жалобе на необоснованное увольнение и несоблюдение процедуры такого увольнения.

  
  По поводу легкого труда: у нас нет такой вакансии с легким трудом. Он работал сторожем (куда уж легче, спит весь день с 9 до 18). Сократить время не можем, мы и должность-то под него сделали, раньше такой должности не было. Мы же не можем создавать должности с режимом под него до бесконечности. Да и он сам позвонил и сказал что хочет уволиться, т.к. тяжело работать.Как тогда оформить это?
• Получаете от него справку и заявление в письменном виде (телефонный звонок - не основание для начала процедуры увольнения).
  Увольнение работника действительно может последовать, если медицинская комиссия установила, что работника необходимо перевести на другую должность, но:
  - у работодателя нет подходящей должности;
  - работник отказывается от перевода (ст.73 ТК РФ).
  Если должность сторожа полностью соответствует критериям "легкого труда", рекомендованного МСЭК в качестве реабилитационной меры, то я опять же не вижу повода увольнять по состоянию здоровья - в этом случае первичным является все же нежелание работника трудиться на этой должности (или трудиться вообще), но это уже совсем другая статья для увольнения.крайне важно соблюсти определенный порядок. Вам, повторюсь, нужны следующие документы:
  - заключение экспертной комиссии о состоянии здоровья работника – обязательно;
  - документ, свидетельствующий о предложении работнику работы, соответствующей его состоянию здоровья (или справка или иной документ о том, что у работодателя не имеется подходящей работы, если в медицинском заключении указано, что перевод рекомендован и/или возможен);
  - письменный отказ работника от предложенной работы (или документ, выражающий согласие работника с отсутствием подходящей работы для него) – обязательно (!);
  - приказ со ссылкой на увольнение работника по состоянию здоровья (пп. 8,10 ст.77 ТК РФ; не 83 статью ТК РФ указываете в качестве основания в приказе и трудовой книжке).
• Все поняла. Спасибо большое за разъяснение. И по поводу выплат - все таки должны мы ему выплатить выходное пособие (в размере двухнедельного заработка) или нет?
• Цитата:Статья 178. Выходные пособияВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

  Если предложили и отказался (или нет должности, чтобы предложить) - да.
  Если нынешняя должность уже соответствует критериям легкого труда, то оснований для увольнения по этому пункту (и для начисления пособия) я не вижу.
• Цитата: Цитата:Статья 178. Выходные пособияВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

  
  Да, спасибо. Тоже нашла это.